Krei lernmanieron kaj krei sveltan teamon

Kun la bezonoj de la transformo kaj plibonigo de la kompanio, nia fokuso pliiĝis sur la disvolviĝo kaj servo al finaj klientoj. Niaj celoj fariĝis fokuso sur diversaj operacioj, fokuso sur industria disvolviĝo, kaj plibonigo de la ĝeneralaj profesiaj servaj kapabloj. Sub la kunkreo de la grupo kaj la kompanio, ni plibonigos nian specialiĝon per teknika trejnado kaj trejnado pri homaj rimedoj, kaj plibonigos nian komercan larĝon kaj procezan normigon per trejnado de internaj kaj eksteraj kursoj, kaj plibonigos profesiajn kapablojn per diversaj linioj. Trejnado antaŭenigas la transformon de teorio kaj laborpraktiko.
Por konstrui lernantan teamon, plibonigi la ĝeneralajn administradajn kapablojn de la kompanio, konstrui sveltan teamon, kaj legi administradajn librojn sendepende estas ankaŭ unu el la manieroj plibonigi ĉies administradajn sciojn kaj metodajn kapablojn. Samtempe, per legado de libroj, homoj povas plilarĝigi siajn horizontojn, malfermi saĝon, riĉigi emociojn kaj eniri la vivon. Por antaŭenigi la legstilon, krei bonan legetoson kaj starigi komparnormon por lernado-kresko, ni organizis la unuan leg-kunhavigan agadon de Zhanzhi Grupo en 2021 por plue profundigi la koncepton "ami legi, legi bone kaj studi diligente".

Por la unua legad-kundivida agado, ni elektis taŭgajn administradajn librojn, kiujn elektis kaj legis la manaĝeroj de ĉiu departemento. Ekzemple, "La Esenco de Komerco", "Kvin Malhelpoj al Teamlaboro", "Ebligado", "Kiu Diras, ke Elefantoj Ne Povas Danci", "Ne Lasu la Simion Salti Reen sur Ilian Dorson", "Kresko de Potencialo", ktp., estis bone akceptitaj de ĉiuj.
Ŝajnas, ke la manaĝeroj revenis al siaj lernejaj tagoj, uzante sian liberan tempon por legi kaj studi, preni notojn, desegni ŝlosilajn punktojn, eltiri klasikajn citaĵojn el la administrado, kaj fari legadojn kaj interŝanĝojn private, formante "lernmanieron". Por plibonigi la kvaliton de legado, montri la rezultojn de legado, kaj dividi la gajnojn el la legado, la unua kunhaviga evento de legado komenciĝis matene de la 22-a de majo, kaj dungitaro super la nivelo de kontrolisto partoprenis en la kunhavigo kaj interŝanĝoj.

La manaĝeroj dividis kun ĉiuj tion, kion ili lernis, sentis kaj uzis dum la legado. La kolegoj en la aŭdantaro ankaŭ aktive pensis, parolis libere, kaj kombinis la problemojn de la laborejo kun la administraj metodoj en la libro, kaj interŝanĝis kaj diskutis unu kun la alia. La estroj komentis pri la kunhavigitaj prezentoj kaj taksis ilin laŭ la dimensioj de kompreno de la enhavo, lernado kaj apliko, mirinda prezentado kaj tempokontrolo. Estis kolizio de pensado inter la scenejo kaj la scenejo, kaj la etoso estis plena de entuziasmo.

Ĉi tiu agado de kunhavigo de legado estas komenco. Estonte, ni okazigos pliajn kunhavigajn lernadojn, kreos platformon por kunhavigo de scio, kaj aktive gvidos la plimulton de dungitoj por formi bonan tendencon de emfazo de lernado, rekomendado de lernado, kaj persisto en lernado. Kombinante teorian studadon kun fakta laboro, uzante teorion por gvidi praktikon, antaŭenigante laboron, antaŭenigante la lernstilon de Zhanzhi Grupo, kaj esperante, ke ĉiuj fariĝos pli kaj pli bonaj memoj kaj pli kaj pli konotaciaj memoj!