Konstruu lernstilon kaj kreu sveltan teamon

Kun la bezonoj de la transformo kaj ĝisdatigo de la kompanio, nia fokuso estis pli al la disvolviĝo kaj servo de finaj klientoj, koncentriĝi al diversaj operacioj, koncentriĝi al industrio-disvolviĝo kaj plibonigi la ĝeneralajn profesiajn servajn kapablojn fariĝis niaj celoj.Sub la kunkreado de la grupo kaj la firmao, ni plibonigos nian specialiĝon per teknika trejnado kaj homarresursa trejnado, kaj plibonigos nian komercan amplekson kaj procezan normigon per trejnado de internaj kaj eksteraj kursoj, kaj plibonigos profesiajn kapablojn per diversaj linioj.Trejnado por antaŭenigi la transformon de teorio kaj laborpraktiko.
Por konstrui lernteamon, plibonigi la ĝeneralajn administrajn kapablojn de la firmao, konstrui sveltan teamon kaj legi administrajn librojn sendepende estas ankaŭ unu el la manieroj plibonigi ĉies administradscion kaj metodokapablojn.Samtempe, legante librojn, homoj povas plivastigi sian horizonton, malfermi saĝon, riĉigi emociojn kaj enfiltri la vivon.Por antaŭenigi la legostilon, krei bonan legan etoson kaj starigi referencon por lernkresko, ni organizis la unuan legadan kundividan agadon de Zhanzhi Group en 2021 por plue profundigi la koncepton de "amo legi, bone legi kaj studi". malmola”.

Por la unua leg-kundivida agado, ni elektis taŭgajn mastrumajn librojn, kiujn elektis kaj legis la administrantoj de ĉiu fako.Kiel ekzemple "La Esenco de Komerco", "Kvin Obstakloj al Teamlaboro", "Ebligi", "Kiu Diras ke Elefantoj Ne Povas Danci", "Ne Lasu la Simio Salti Reen sur Sian Dorson", "Kresku de Potenco", ktp estas bone akceptitaj de ĉiuj.
Ŝajnas, ke la administrantoj revenis al siaj lernejaj tagoj, uzante sian libertempon por legi kaj studi, preni notojn, desegni ŝlosilajn punktojn, ĉerpi klasikajn administradcitaĵojn kaj fari legadon kaj interŝanĝojn private, formante "lernstilon".Por plibonigi la kvaliton de legado, montri la rezultojn de legado kaj kunhavigi la gajnojn de legado, la unua evento de legado kundivido komenciĝis matene de la 22-a de majo, kaj personaro super la supervisora ​​nivelo partoprenis en la kundivido kaj interŝanĝoj.

La administrantoj dividis tion, kion ili lernis, sentis kaj uzis en la legado kun ĉiuj.Ankaŭ la kolegoj en la ĉeestantaro aktive pensis, libere parolis kaj kunigis la laborajn problemojn kun la administradmetodoj en la libro, kaj interŝanĝis kaj diskutis inter si.La ekzekutivoj komentis la kundividantojn kaj taksis ilin laŭ la dimensioj de enhavkompreno, lernado kaj aplikado, mirinda ekrano kaj temporegado.Okazis kolizio de pensado inter la scenejo kaj la scenejo, kaj la etoso estis plena de entuziasmo.

Ĉi tiu legado kundivida agado estas komenco.En la estonteco, ni okazigos pliajn lernajn kundividajn agadojn, kreos scion kundividan platformon kaj aktive gvidos la plimulton de dungitoj formi bonan tendencon emfazi lernadon, rekomendi lernadon kaj persisti en lernado.Kombinante teorian studon kun reala laboro, uzante teorion por gvidi praktikon, antaŭenigi laboron, antaŭenigi la lernstilon de Zhanzhi Group, kaj esperi, ke ĉiuj fariĝos pli kaj pli bonaj memoj kaj pli kaj pli konotaj memoj!