La subindustria merkatiga modelo estas la ĉefa temo de la alĝustigo de la komerca direkto de la Tianjin-a kompanio ĉi-jare. Ekde la komenco de ĉi tiu jaro, la Tianjin-a kompanio komencis preparojn el diversaj aspektoj kiel industria ordigo, klienta klasifiko, teama integriĝo, ktp., por provizi rapidan kaj stabilan eniron en la disvolviĝon kaj merkatadon de novaj vojoj en la subindustrio. Post pli ol duonjaro da alĝustigo kaj adaptiĝo, ĉiuj ŝanĝiĝis de pensado al disvolva reĝimo ĝis ia grado. Tamen, problemoj kiel nesufiĉa profesieco en la industrio kaj malbona kompreno pri ŝtalscio ankaŭ aperis, por pli bone plibonigi ĉiujn. La ampleksaj kapabloj de komercaj kolegoj helpas ilin profundigi sian industrian merkatadon. La unua Tianjin Zhanzhi Industria Kunhaviga Konferenco kaj Ŝtala Scio kaj Kapabloj Konkurso okazis.

La konkurso oficiale okazis la 16-an de oktobro. Ĝi estis dividita en du duonojn. La unua duono estis sesio pri kunhavigo de persona industria disvolviĝo; la dua duono estis konkurso pri ŝtalaj scioj kaj kapabloj. Partoprenantoj estis preskaŭ 30 vendaj kaj aĉetaj kolegoj de la enlandaj kaj eksterlandaj komercaj kompanioj de la kompanio en Tianjin. Kvar teamoj estis elektitaj por partopreni en la konkurso.

En la matena kunveno pri persona industria disvolviĝo, ĉiu grupo elektis komercajn partnerojn kun altnivela industria disvolviĝo por efektivigi ekzamenojn pri mekanika ekipaĵo, mediprotektaj filtriloj, subtenaj pordoj por nemoveblaĵoj, liftoj por mekanika ekipaĵo, metalproduktaj ĉasioj, kaj aŭtoseĝoj. Mirinda prezento de kvin industrioj. La juĝista teamo, konsistanta el s-roj Guo, s-ro Li Xiaoming, s-ino Sunny, s-ro Nan, ktp., taksis laŭ pluraj dimensioj, kiel ekzemple la logiko de raporta enhavo, subteno de datumoj pri industria esplorado kaj rekono de industriaj disvolvaj tendencoj, faris surlokajn demandojn kaj komentojn, kaj atentigis pri la problemoj, poentoj kaj sugestoj pri alĝustigoj.

Posttagmeze, kun laŭtaj sloganoj de la teamoj, komenciĝis la teamo-konkurso pri ŝtalaj scioj kaj kapabloj. La temoj de ĉi tiu konkurso kovris vastan gamon da temoj, same kiel profesiajn bazajn sciojn kaj industriajn aplikojn. Ampleksa revizio de la scio-rezervo de la tuta komerca teamo estis farita. La konkursa sistemo estas dividita en du kategoriojn: devigajn demandojn kaj rapidrespondajn demandojn. Ĉiuj batalas en teamoj, la labordivido estas orda, kaj la poentaro estas streĉa. Dum la konkurso, la konkursantoj aktive konkuris pri la kvalifikoj por respondi la demandojn. La scenejo de la konkurso estis plena de huraoj kaj huraoj. Post periodo de intensa kaj intensa batalado, la konkursantoj fine dividis la individuajn gajnintojn, kaj la teamo-ĉampiono de la ŝtala baza scio-konkurso atingis la duan kaj trian lokojn. Ĉiuj ne nur lernis koncernajn profesiajn sciojn, sed ankaŭ plifortigis la proksiman kunlaboron de la teamo.

Lernado ne okazas subite, nek estas nur momento de neaktiveco. Ĝi devas esti longdaŭra kaj daŭra, sed ĝi ankaŭ devas esti fokusita kaj fokusita. Per la kombinaĵo de serioza kunhavigo de gvidado kaj viglaj kaj amuzaj konkursoj, ĉi tiu konkurso ne nur provizas ŝancojn por ĉiuj lerni unu de la alia, sed ankaŭ montras la direkton por industria disvolviĝo kaj helpas antaŭenigi la transformon kaj ripeton de merkatiga komerco. En la nova ducikla disvolviĝa ŝablono, ni povas nur disvolvi pli stabilan kaj longdaŭran disvolviĝon per intensa kultivado kaj praktika fokuso sur industria disvolviĝo.