2020 Zhanzhi Group Subsidiary Administra Gvidado-Trejnado
Pasis pli ol unu monato de kiam la trejnado de administra gvidado de Zhanzhi Group komenciĝis.La trejna programo estis organizita de la grupa sidejo, kaj 35 altrangaj oficuloj el la tuta lando partoprenis en ĝi.Sun Zong, Ĝenerala Direktoro de la Grupo, ĉeestis la trejnejon kaj partoprenis la dutagan trejnan studon kune kun la altranga administrado de ĉiu filio.La entuziasmo de la lernantoj por lerni ankoraŭ profunde tuŝis la koron de la aŭtoro.
La 15-an de aŭgusto 2020, la Magia Ĉefurbo estis suna en somermezo, kaj la trejna ĉambro de la grupa ĉefsidejo estis plenigita de forta lerna etoso.Jen post la duonjara kunveno en Sheshan en julio, la ekzekutivoj de diversaj filioj denove kunvenis en Ŝanhajo.En ĉi tiu tago, nia gvidadtrejnado komenciĝis antaŭĝoje.
Grupĉefsidejo donas grandan gravecon al ĉi tiu gvidadtrejnadprojekto, kaj la projektteamo estas kunmetita de interna altranga administra teamo, tutormembroj kaj ekstera spertulteamo, kun Sun Zong kiel la klasa instruisto.Kun la celo de projekt-dezajno, ke la kursoj povas esti surterigitaj, la trejna efiko povas esti taksita, kaj la organiza efikeco povas esti plibonigita, la membroj de la projektteamo muelis kursojn dum kvar monatoj.La tuta procezo inkluzivas naŭ paŝojn: konstrui la kompetentecan modelon de altrangaj oficuloj → konstrui la gvidan lernvojon → desegni la lernmapon → taksi Jiugongge-talulojn surbaze de la kompetenteca modelo → trovi mankojn surbaze de la taksadrezultoj → desegni kursaron kun mankoj → enplanti industrion kazoj en kursojn → lernado kaj kazo kompletiganta reciproke la agadgrupon lernreĝimon → fermitcikla reĝimo por la fin-determinaj retaksaj rezultoj por kontroli la efikon de la komenca komparnormo.
Malsama al la antaŭa ekstera trejnado, la ekzekutiva gvidadtrejnada programo de ĉi tiu molekula kompanio temigas la integriĝon de laboro kaj studo, kaj lernado estas aplikata al laboro.Impona estas, ke la kompetenteca modelo de Zhan Zhigao baziĝas sur la justa kaj kuraĝa "Iron Man".La modelo ĉefe inkluzivas "tri familiojn kaj naŭ normojn", nome "tri familiojn", kiuj gvidas la komercan disvolvan familion, promocias la organizan kreskon-familion kaj praktikas la valorojn gvidantan familion, kaj "naŭ normojn", kiuj inkluzivas strategian pensadon, integriĝon de rimedoj, svelta efektivigo, lernado kaj novigado, translima kunlaboro, teama disvolviĝo, organiza identeco, konscienca respondeco kaj integreco.Laŭ la kapablo-takso-rezultoj de talenta inventaro Jiugongge, ĝi klare montras la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de la altranga administra teamo nuntempe.Inter ili, la organiza identeco, konscienca respondeco kaj integreco sub la gvidado de praktikado de valoroj gajnis la plej altan, kio ankaŭ signifas, ke la kompania kulturo de Zhanzhi estas profunde enradikiĝinta en la koroj de la homoj kaj ludas pozitivan gvidan rolon por ĉiuj dungitoj de la. kompanio.La kerna instruplano temigas strategian pensadon, lernan novigon kaj teamevoluon.
En la etapo de efektivigo de la kurso, la lernoreĝimo ankaŭ plene konsideras la trajtojn de plenkreska lernado, kiu estas farata laŭ la principo 7-2-1: 70% praktiko, 20% studado de aliaj, kaj 10% temo-instruado.La studperiodo estas tiel longa kiel 4 monatoj, kiu estas efektivigita de interrete al eksterrete, kiu ĉefe studas sendepende de studgrupoj kaj helpate de agaj trejnistoj.Post la fino de la lernciklo, la kompetenta taksado estos farita denove, kaj la finrezultoj estos komparitaj kun la komencaj rezultoj.La ĝeneralaj lernrezultoj estos kontrolitaj per komparo de la du taksaj rezultoj, kaj la taksaj metodoj estos organike kombinitaj de kvalita kaj kvanta dimensioj.Ĉi tiu taksado ne nur povas eviti la problemon, ke tradicia trejnado ne povas taksi la efikon, sed ankaŭ igi la lernrezultojn pli videblaj.
Zhanzhi estas lerna organizo kun forta desupra lerna atmosfero.La koncepto "laboro estas lernado" estas plene montrata en la grupprojekto de ĉi tiu projekto.La 35 oficuloj kiuj partoprenis en la trejnado estis dividitaj en 5 grupoj averaĝe, kaj ĉiu grupo estis kontrolita de altranga ekspozicianto.Ĉiu studgrupo elektas temon per oferto al surteriĝo per agadlernado.Ĉiu temo estas desegnita en kombinaĵo kun la reala funkciado kaj evolua stato de la ekspozicio kaj la prognozo de estonta evoluo.La studo kaj praktiko de la temo estas ĉiuj integritaj en la agadstudo, kio igas ĉi tiun gvidan projekton havi pli fortan surteriĝon kaj praktikecon.Ĉar kaj la analizo de temoj kaj la enplantado de kazoj ĉiuj venas de laboro, kaj samtempe, ili estas restarigitaj al laboro, kio finfine kontribuas al la plibonigo de organiza efikeco.
La dutaga studado estis kompakta kaj orda, kaj ĉiuj parolis libere.Samtempe ili ankaŭ alfrontis siajn proprajn mankojn kaj aktive partoprenis la grupan diskuton pri agadlernado.En la malferma tago okazis malferma kaj demokratia konkurso por la klasa komitato, kaj finfine la klasestro, studkomitatano, disciplinkomitatano kaj aliaj klaskomitatoj estis elektitaj.
Unuflanke, ĝi estas la aga lernado de koni nin mem kaj koni unu la alian, aliflanke, estas altrangaj oficuloj, kiuj konas la komercon kaj altnivelan dezajnon de la kompanio kiel mentoroj, kaj samtempe ekzistas la sindonemo de ĉiuj membroj.Ni firme kredas, ke ĉi tiu projekto estos desegnita kiel komence de la periodo, por ke ĉiuj ekzekutivoj partoprenantaj en ĉi tiu trejna programo gajnos ion.
"Lernado estas dumviva kaj daŭra, kaj ni devas ŝati la tempon de lernado. Zhanzhi Group disvolviĝas jam de 38 jaroj, kaj profunde rimarkis la gravecon de la studado kaj kresko de dungitoj al la kompanio. Kiu ne progresas, tiu perdas. tero. En la hodiaŭa malfacila medio, la kompanio instigas dungitojn pli atenti al la plej baza kaj grava lernotempo kaj ŝati ĉiun lerneblecon." La simplaj vortoj de Sun Zong en la malferma ceremonio ĉiam instigos ĉiujn volontulojn fari grandajn paŝojn antaŭen.
La estonteco estas bela vorto, sed ni ankaŭ kredas, ke la tuta brila estonteco ne povas esti apartigita de la nuntempo.Kiel ekspozicianto en lernorganizo, ni ĉiam memoros la proponon de Sun Zong pri ŝati tempon, ŝati la templimon de ĉiu lernŝanco donita de la kompanio, kaj partopreni ĉiun lernmomenton kun plena amemo.
Afiŝtempo: Oct-09-2020