Trejnado pri Administra Gvidado de la Filio de Zhanzhi Group en 2020
Jam pli ol unu monato pasis de kiam komenciĝis la trejnado pri administra gvidado de Zhanzhi Grupo. La trejnadprogramo estis organizita de la ĉefsidejo de la grupo, kaj 35 altrangaj oficistoj el la tuta lando partoprenis ĝin. Sun Zong, Ĝenerala Direktoro de la Grupo, ĉeestis la trejnadlokon kaj partoprenis la dutaga trejnado kune kun la altranga estraro de ĉiu filio. La entuziasmo de la studentoj por lernado ankoraŭ profunde kortuŝis la koron de la aŭtoro.
La 15-an de aŭgusto 2020, la Magia Ĉefurbo estis suna en somermezo, kaj la trejnejo de la grupa ĉefsidejo estis plena de forta lerna etoso. Post la duonjara kunveno en Ŝeŝan en julio, la estroj de diversaj filioj denove kunvenis en Ŝanhajo. En ĉi tiu tago, nia gvida trejnado komenciĝis kun antaŭĝojo.
La grupa ĉefsidejo atribuas grandan gravecon al ĉi tiu projekto pri gvida trejnado, kaj la projekta teamo konsistas el interna ĉefestraro, tutoraj membroj kaj ekstera fakula teamo, kun Sun Zong kiel la klasinstruisto. Kun la celo de projekta dizajno, ke la kursoj estu sukcesaj, la trejnado estu taksata, kaj la organiza efikeco estu plibonigita, la membroj de la projekta teamo laboris pri kursoj dum kvar monatoj. La tuta procezo inkluzivas naŭ paŝojn: konstruado de la kompetenteca modelo de ĉefoficuloj → konstruado de la gvida lerna vojo → desegnado de la lerna mapo → taksado de la Jiugongge-talentoj surbaze de la kompetenteca modelo → trovado de mankoj surbaze de la taksadaj rezultoj → dizajnado de kursoj kun mankoj → enplantado de industriaj kazoj en kursojn → lernado kaj kazoj kompletigantaj unu la alian en agadgrupa lernada reĝimo → fermitcirkla reĝimo por la fine de la semestra re-taksadaj rezultoj por kontroli la efikon de la komenca komparnormo.
Malsame ol la antaŭa ekstera trejnado, la trejnadprogramo pri administra gvidado de ĉi tiu molekula kompanio fokusiĝas al la integriĝo de laboro kaj studado, kaj lernado estas aplikata al laboro. Imponas, ke la kompetenteca modelo de Zhan Zhigao baziĝas sur la vertikala kaj kuraĝa "Fera Viro". La modelo ĉefe inkluzivas "tri familiojn kaj naŭ normojn", nome "tri familiojn", kiuj gvidas la familion de komerca disvolviĝo, antaŭenigas la familion de organiza kresko kaj praktikas la valor-gvidan familion, kaj "naŭ normojn", kiuj inkluzivas strategian pensadon, rimedan integriĝon, sveltan efektivigon, lernadon kaj novigadon, transliman kunlaboron, teaman disvolviĝon, organizan identecon, konsciencan respondecon kaj integrecon. Laŭ la rezultoj de la kapablo-taksado de la talenta inventaro Jiugongge, ĝi klare montras la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de la nuna altranga estraro. Inter ili, la organiza identeco, konscienca respondeco kaj integreco sub la gvido de praktikado de valoroj atingis la plej altan poentaron, kio ankaŭ signifas, ke la entreprena kulturo de Zhanzhi estas profunde enradikiĝinta en la koroj de la homoj kaj ludas pozitivan gvidan rolon por ĉiuj dungitoj de la kompanio. La kerna instruplano fokusiĝas al strategia pensado, lernado-novigado kaj teama disvolviĝo.
En la efektiviga etapo de la kurso, la lernado-reĝimo ankaŭ plene konsideras la karakterizaĵojn de plenkreskula lernado, kiu estas efektivigata laŭ la principo 7-2-1: 70% praktiko, 20% studado fare de aliaj, kaj 10% tema instruado. La studperiodo daŭras ĝis 4 monatojn, kaj estas farata per interretaj kaj eksterretaj lernantoj, kiuj ĉefe studas sendepende per studgrupoj kaj helpate de agadtrejnistoj. Post la fino de la lernado-ciklo, la kompetenteca taksado estos farita denove, kaj la finaj rezultoj estos komparitaj kun la komencaj rezultoj. La ĝeneralaj lernado-rezultoj estos kontrolitaj per komparo de la du taksorezultoj, kaj la takso-metodoj estos organike kombinitaj el kvalitaj kaj kvantaj dimensioj. Ĉi tiu taksado povas ne nur eviti la problemon, ke tradicia trejnado ne povas taksi la efikon, sed ankaŭ igi la lernado-rezultojn pli videblaj.
Zhanzhi estas lernanta organizaĵo kun forta desupra lerna etoso. La koncepto "laboro estas lernado" estas plene montrata en la grupa projekta dezajno de ĉi tiu projekto. La 35 estroj, kiuj partoprenis en la trejnado, estis dividitaj averaĝe en 5 grupojn, kaj ĉiu grupo estis superrigardata de ĉefa ekspozicianto. Ĉiu studgrupo elektas temon per ofertado por atingi agan lernadon. Ĉiu temo estas desegnita kombine kun la fakta funkciado kaj evolua stato de la ekspozicio kaj la prognozo de estonta evoluo. La studado kaj praktiko de la temo estas ĉiuj integritaj en la agan studon, kio igas ĉi tiun gvidan projekton havi pli fortan alteriĝon kaj praktikecon. Ĉar kaj la analizo de temoj kaj la enplantado de kazoj ĉiuj devenas de la laboro, kaj samtempe ili estas restarigitaj al la laboro, kio finfine kontribuas al plibonigo de organiza efikeco.
La dutaga studado estis kompakta kaj orda, kaj ĉiuj parolis libere. Samtempe, ili ankaŭ alfrontis siajn proprajn mankojn kaj aktive partoprenis en la grupa diskuto pri agada lernado. En la unua tago, okazis malferma kaj demokratia konkurso por la klasa komitato, kaj fine la klasestro, studkomitatano, disciplinkomitatano kaj aliaj klaskomitatanoj estis elektitaj.
Unuflanke, temas pri la aga lernado de koni nin mem kaj unu la alian, aliflanke, estas altrangaj oficistoj, kiuj konas la komercon kaj altnivelan dezajnon de la kompanio, kiel mentoroj, kaj samtempe, estas la sindonemo de ĉiuj membroj. Ni firme kredas, ke ĉi tiu projekto estos desegnita kiel komence de la periodo, tiel ke ĉiuj oficistoj partoprenantaj en ĉi tiu trejnadprogramo ion gajnos.
"Lernado estas dumviva kaj kontinua, kaj ni devas ŝati la tempon de lernado. Zhanzhi Grupo disvolviĝas jam de 38 jaroj, kaj profunde komprenis la gravecon de la studado kaj kresko de dungitoj por la kompanio. Kiu ne progresas, perdas terenon. En la hodiaŭa malfacila medio, la kompanio instigas dungitojn atenti pli al la plej baza kaj grava lernadotempo kaj ŝati ĉiun lernan ŝancon." La simplaj vortoj de Sun Zong ĉe la malferma ceremonio ĉiam instigos ĉiujn volontulojn fari grandajn paŝojn antaŭen.
La estonteco estas bela vorto, sed ni ankaŭ kredas, ke la tuta brila estonteco ne povas esti apartigita de la nuntempo. Kiel ekspozicianto en lernanta organizo, ni ĉiam memoros la proponon de Sun Zong ŝati la tempon, ŝati la tempolimon de ĉiu lerna ŝanco donita de la kompanio, kaj partopreni en ĉiu lerna momento kun plena amo.
Afiŝtempo: 9-a de oktobro 2020
